Message du président-directeur général

Les dangers du temps chaud extrême

Maintenant que l’hiver nous a quittés, nous pouvons profiter du printemps et nous réjouir de l’arrivée de l’été. À l’ESAO, nous sommes occupés à préparer notre conférence qui aura lieu en mai et j’espère que vous serez nombreux à assister à cet événement, étant donné que nous avons un éventail fantastique de séances et de conférenciers de marque. 

Les changements de température affectent l’habileté de tout le monde de réaliser du travail physique, d’exécuter des tâches routinières, de prendre les bonnes décisions et d’apprendre de nouvelles informations.

Les changements dramatiques de température, qu’ils soient chauds ou froids, et les températures extrêmes durables peuvent être mortelles!

 Les déclarations du genre « je ne peux pas penser ou faire mon travail parce qu’il fait trop chaud ou trop froid » sont vraies! Si vous n’êtes pas alerte mentalement à cause de la température, vous pouvez avoir ou causer un accident. Si vous effectuez un travail physique qui dépasse l’habileté de votre corps d’abaisser sa température, les résultats seront un coup de chaleur.

 L’incidence du temps provient des effets combinés de la température atmosphérique, des températures des objets radiants, de l’humidité et de la circulation d’air qui agissent en conjonction avec la température corporelle « neutre » de chaque personne.

 La solution au problème exigeant le travail dans des environnements chauds est d’assurer que chaque personne qui exécute un travail dans ces conditions modifie ses procédures de travail, qu’elle a la possibilité de s’ajuster ou de s’acclimater complètement et qu’elle soit vêtue adéquatement avant de commencer le travail. L’avantage combiné de l’acclimatation et du port vestimentaire adéquat constituent une contribution au changement de la gamme (zone) de température corporelle « neutre » d’une personne.

 Des ressources et des informations supplémentaires sont disponibles sur le site Web de l’ESAO.

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Dans notre dernier bulletin de nouvelles, je vous ai donné les plus récents renseignements sur le réalignement du système de prévention. Depuis ce moment-là, il s’est passé beaucoup de choses. Le 19 février, le conseil d’administration de la CSPAAT a approuvé le plan d’entreprise pour le réalignement du système de santé et de sécurité de l’Ontario tel qu’il a été présenté. L’étape suivante du travail de réalignement a déjà commencé. Pour voir le plan d’entreprise de la CSPAAT en ce qui a trait au réalignement, veuillez cliquer ici.

Les douze (12) associations de santé et de sécurité de l’Ontario (ASS) fusionneront en quatre nouvelles associations. Un de ces nouveaux groupes, appelé l’entité des serivces gouvernementaux à l’heure actuelle, englobera l’Education Safety Association of Ontario, ainsi que l’Ontario Safety Association for Community and Healthcare (OSACH), et la Municipal Health and Safety Association (MHSA).  La formation de ces nouvelles associations sera progressive et aura lieu d’ici la fin de l’année. L’entité des services gouvernementaux sera probablement formée d’ici septembre 2009.

Tout d’abord, on choisira les nouveaux PDG pour les associations et ensuite, on établira les nouveaux conseils d’administration. Les discussions sont déjà en cours pour déterminer les transitions qui seront nécessaires à l’intérieur et entre nos associations afin que les nouvelles organisations connaissent du succès. Ces discussions se poursuivront au cours des quelques mois à venir. Pendant ces changements, je vous assure que nous demeurerons engagés à notre service de grande qualité et à notre but ultime de vous aider.

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Vérification de la santé et de la sécurité de l’ESAO

Récemment, l’ESAO a élaboré une vérification pour aider ses clients à surveiller leur programme de santé et de sécurité. La vérification permettra aux conseillers sur le terrain de l’ESAO d’effectuer une étude des opérations et des procédures du programme de santé et de sécurité, en se basant sur les lois pertinentes.

 Deux thèmes ressortant des recommandations de la vérification sont que la sécurité doit être intégrée à tous les aspects des affaires et qu’elle doit être gérée comme toute autre fonction de gestion, comme la production d’un produit ou la prestation d’un service. Un système inadéquat entraîne une mauvaise planification et un mauvais contrôle. À son tour, cette situation entraîne des actions et conditions dangereuses, une mauvaise qualité d’exécution, un équipement fautif, des relations humaines et conditions de travail médiocres.

La vérification, élaborée précisément pour les organismes du secteur de l’éducation, mesure les indicateurs qui sont reconnus être liés au taux de fréquence des blessures. Elle incorpore les exigences de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) de l’Ontario, la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail (LSPAAT) et la Loi et le Règlement sur l’éducation. La vérification contient aussi les pratiques exemplaires de la gestion de la sécurité parce que des études ont démontré que les aspects psychosociaux du travail (satisfaction du travail, contrôle du travail et soutien des autres) peuvent être aussi importants que les conditions de travail physiques pour réduire certains genres de blessures liées au travail.  

La vérification souligne la documentation du système de gestion de la sécurité. Une bonne documentation assure la mise en oeuvre uniforme d’un processus ou d’une procédure, facilite l’uniformité de la qualité et de l’intégrité des produits et services et peut être utilisée comme partie intégrante d’un programme de formation pour le personnel. La documentation de grande qualité entraîne un moins grand effort de travail et une sécurité et une crédibilité améliorées ainsi que de meilleurs arguments juridiques.

Plusieurs critères utilisés dans la vérification, tirés de la vérification du Programme Sécurité avant tout de la CSPAAT, exigent que toutes les nombreuses composantes soient présentes pour recevoir tout crédit. Les exigences de ce programme de la CSPAAT sont particulièrement onéreuses et l’intégration de ces exigences à la vérification de l’ESAO a produit une vérification qui est difficile à bien coter. 

La vérification de l’ESAO fournira une bonne indication des notes qu’obtiendraient les établissements d’enseignement dans le cadre du programme de vérification Sécurité avant tout et aidera nos clients à atteindre l’excellence en santé et sécurité.

La Loi sur la santé et la sécurité au travail a maintenant trente (30) ans

Avec l’arrivée du 30^e anniversaire de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, profitons-en pour faire un retour en arrière et évaluer tous les progrès réalisés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Plusieurs changements importants se sont produits dans le domaine de la santé et la sécurité au travail au cours des trois dernières décennies et ils ont façonné notre approche actuelle en matière de santé et de sécurité au travail.  

Ces changements découlent directement de la nécessité d’empêcher une « autre » tragédie. Au début, en Ontario, l’accent pour la sécurité était surtout industriel. On peut dire la même chose au sujet de notre législation en matière de compensation. La Factory Act* (1884) a changé de façon draconienne après qu’un accident en 1964 a entraîné cinq décès. La loi nommée Industrial Safety Act* (1964) a eu une importance particulière en introduisant le mot « sécurité ».

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La CSPAAT communiquera avec les clients ciblés pour le programme sécurité avant tout

La CSPAAT fera parvenir sous peu des lettres à environ 1200 firmes qui ont été ciblées pour l’édition 2009/2010 du programme sécurité avant tout. Ce programme évalue le programme de santé et sécurité, les normes, procédures, politiques et performances des firmes de tous les secteurs, incluant le secteur de l’éducation.

Les firmes ciblées cette année recevront de l’information supplémentaire sur le programme dans les prochaines semaines. Les lettres envoyées par la CSPAAT ne sont pas partagées initialement avec les Associations de santé et sécurité, donc nous ne pouvons pas prévenir nos clients. Si vous recevez une lettre indiquant que votre firme a été sélectionnée pour une vérification et que vous désirez de l’aide, veuillez communiquer avec votre consultant de l’ESAO.

Pour de plus amples informations sur le programme sécurité avant tout, veuillez visiter la page d’information sur le site web de la CSPAAT.

Expérience de sécurité réussie : Upper Canada District School Board

L’Upper Canada District School Board (UCDSB, le Conseil), est un très grand conseil qui couvre une très importante superficie géographique partout dans la région de la vallée d’Ottawa. Le Conseil a adopté une nouvelle approche pour lutter contre les coûts élevés de son programme de santé et de sécurité et a été récompensé presque aussitôt. Le suivi des blessures et des congés de maladie est devenu crucial pour le succès de l’UCDSB. Le ralliement du personnel et des syndicats a assuré une transition quasiment homogène à la nouvelle approche. L’ESAO a posé à John O’Connor quelques questions cruciales sur ce qui a entraîné le changement réussi au cours des dix-huit derniers mois.   

Quel est le plus gros changement que vous avez fait à l’UCDSB pour modifier de façon draconienne vos statistiques en matière de sécurité au cours de l’année 2008?

Il n’y a pas eu de changement important en 2008. C’est plutôt un engagement à long terme à l’égard de la SST à l’intérieur de notre Conseil. Depuis 2002, nous avons mis en oeuvre plusieurs programmes, politiques et procédures dans un effort continuel visant à diminuer les accidents en milieu de travail et en respectant le plan stratégique du Conseil. Nos programmes visaient à s’attaquer à nos trois principales causes d’accidents : les glissements et les chutes, les blessures au dos et les microtraumatismes répétés. Au cours des sept dernières années, nous avons beaucoup progressé comme organisation et nous avons connu une diminution régulière des accidents en milieu de travail. Nous avons aussi créé une culture de sécurité. La santé et la sécurité à l’intérieur de notre Conseil ne sont plus tout simplement un point noté dans le cartable du bureau du directeur. La SST est maintenant à l’avant-plan avec les administrateurs, le personnel et les élèves. Les administrateurs demandent au Conseil de produire un rapport annuel, de résumer le rendement et les initiatives du Conseil et d’engager les employés à travailler en sécurité et à sortir des sentiers battus. Nous avons aussi élevé la culture de la sécurité à un nouveau niveau et avons inculqué la sécurité à nos élèves. Nous avons établi trois comités étudiants de sécurité qui examinent l’environnement des élèves, la santé des élèves et les excursions et activités étudiantes. Donc, la santé et la sécurité font maintenant partie de nos activités et pensées de tous les jours, qu’elles soient axées sur l’élève ou axées sur le personnel.

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Mois d’avril: Le Ministère du travail cible les dangers relatifs aux troubles musculo-squelettiques

L’Ontario poursuit ses efforts visant à réduire les blessures professionnelles en ciblant les dangers relatifs aux troubles musculo–squelettiques (TMS) dans le cadre d’inspections éclair menées dans les lieux de travail en avril. Ces inspections visent à faire réaliser l’importance d’adresser les problèmes reliés aux troubles musculo-squelettiques dans le lieu de travail afin de réduire le nombre d’incidents, d’informer les clients des ressources disponibles par le biais des Associations pour la sécurité, et pour recevoir une rétroaction des Associations pour la sécurité sur les effets de ces initiatives ciblées.

Selon le Ministère du Travail, «  les TMS représentent 43% de toutes les blessures avec perte de temps en Ontario pour l’année 2007. » Ceci représente une augmentation par rapport au 40% de l’année 2003. Dans le secteur de l’éducation en 2007, les TMS représentaient 38% du nombre de blessures et 42% des coûts.

Tous les lieux de travail doivent se familiariser avec les causes et les effets des blessures reliées aux TMS et travailler à l’élimination de ce type d’accidents. Pour en apprendre davantage sur les façons de réduire les incidents reliés aux TMS dans votre lieu de travail, veuillez consulter notre catalogue sur notre site web ou communiquer avec votre consultant.

Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail 2009 (SNASST): 3 au 9 mai 2009

Le thème de la SNASST de cette année, Rentrez à la maison en toute sécurité, tous les jours! est vrai pour toutes les personnes qui liront cet article. Il est vrai pour l’étudiant, l’enseignant, les parents et tous les travailleurs dans votre collectivité qui veulent arriver à la maison en sécurité tous les jours.

 Cela peut sembler assez simple, mais nous savons tous que c’est une lutte quotidienne qui touche tous les milieux de travail en Ontario. Le but de la SNASST est de transmettre le message de la sécurité à tous. Installez une machine de sensibilisation à la limite de vitesse dans une zone scolaire, organisez un barbecue pour souligner les réalisations de votre comité de sécurité, ou présentez une séance de formation sur la sécurité au cours de la semaine spéciale pour renforcer l’engagement de votre organisation à l’égard de la sécurité. C’est facile lorsque vous commencez. Pour ces idées et d’autres suggestions formidables, visitez la page d’accueil de la SNASST. La participation aux activités de la SNASST aide à améliorer la culture de la sécurité et à accroître la sensibilisation au sujet des connaissances et de l’importance de la sécurité.   

 La semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail est dirigée par la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail (SCSST). Vous pouvez obtenir des renseignements supplémentaires sur la SNASST à www.naosh.ca ou à www.csse.org

Cliquez ici pour voir l’horaire de nos cours

Si vous avez des commentaires, suggestions, ou si vous ne désirez plus recevoir Le journal de la sécurité en éducation, veuillez envoyer un courriel à Katia Grodecki à kgrodecki@esao.on.ca .