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J’aimerais débuter par vous dire que je suis honoré d’avoir été nommé Président et chef de la direction de l’Association ontarienne pour la sécurité en éducation (ESAO). Depuis que j’ai joint l’ESAO en mars 2007 à titre de Directeur des services de prévention, j’ai eu le plaisir de rencontrer plusieurs personnes représentant  nos clients dans toute la province et cela demeurera une priorité pour moi dans mes nouvelles fonctions.

Avec le changement vient l’opportunité et à l’ESAO nous avons déjà procédé à des changements suite aux commentaires des clients. Un changement, qui j’espère est évident, est le nouvel aspect de notre bulletin d’information. Notre nouveau bulletin trimestriel est plus court, plus concis et fournis des liens vers de l’information additionnelle reliée aux articles. Laissez-nous savoir si vous avez des suggestions pour les prochaines éditions. Vos suggestions sont appréciées car nous cherchons à créer un produit qui vous sera utile.

Ceci est une période passionnante pour l’ESAO car nous débutons une deuxième décade de service. Notre conférence annuelle en mai soulignera cette étape importante et mettra l’accent sur le prochain 10 ans et sur les façons que nous pouvons améliorer l’aide à nos clients. J’espère que vous allez participer à cet événement et j’espère avoir la chance de vous y rencontrer et discuter avec vous de vos besoins en matière de santé et sécurité.

Randy Plener

Président et chef de la direction

La conférence annuelle de l’ESAO approchant à grand pas, nous mettons tous les efforts pour assurer aux délégués une expérience positive lors de l’édition 2008. Afin de vous assister à planifier votre itinéraire personnel lors de la conférence, vous trouverez ci-dessous une liste des mises à jour.

Programme de la conférence

La version finale du programme est maintenant disponible sur le site web de l’ESAO. Nous sommes fiers d’annoncer que nos conférenciers d’ouverture cette année comprennent le Docteur Robert Buckman, un expert en communications interpersonnelles; Bob Gray, qui vous aidera à découvrir le potentiel de votre mémoire; ainsi que l’honorable Steven Mahoney, président du conseil de la CSPAAT. Pour accéder au programme de la conférence, veuillez cliquer ici.

Une recéption pour célébrer notre 10^e anniversaire...et la croisière est de retour!

Afin de célébrer notre 10^e anniversaire, une réception aura lieu dans la salle de bal Dominion de l’hôtel Sheraton Centre Toronto le mercredi 28 mai, mettant en vedette un spectacle par Stéphanie Martin, une chanteuse de jazz. Ceci est une excellente occasion de réseautage. La croisière de la conférence est de retour le jeudi 29 mai. Venez déguster un somptueux dîner et danser à bord du bateau de croisière Empress of Canada tout en admirant la vue de Toronto à partir du Lac Ontario. Pour plus d’informations sur ces événements, veuillez cliquer ici

Information sur l'inscription à la conférence et l'achat de billets additionnels

Les billets pour la réception de notre 10^e anniversaire et la croisière sont inclus dans le coût d’inscription lors de l’achat du forfait de trois jours. Vous pouvez aussi vous procurer des billets additionnels pour la croisière au montant de 80,00$ si vous vous inscrivez avant le 16 avril et au montant de 85,00$ après le 16 avril. Cette information, ainsi que le formulaire d’inscription, sont disponibles aux pages 15 et 16 du programme de la conférence.

Il n'est pas trop tard pour réserver un kiosque d'exposition!

Il y a encore de l’espace dans le salon commercial pour les 28 et 29 mai. Veuillez noter que des forfaits d’un ou deux jours sont disponibles. Pour voir une carte du salon commercial et télécharger le contrat d’exposant, la feuille de carte d’identification et autres formulaires importants pour l’inscription, veuillez cliquer ici.

Hébergement et un taux spécial pour les participants a la conférence

Pour réserver une chambre à l’hôtel Sheraton Centre Toronto au taux spécial accordé aux participants à la conférence, veuillez cliquer ici. Le taux spécial est en vigueur pour les réservations faites avant le 2 mai, sujet à la disponibilité.

Qu'est ce qu'il y à faire à Toronto?

Voici une liste d’activités dans la ville qui pourraient vous intéresser lorsque vous n’êtes pas dans une de nos sessions ou activités. Visitez le site de tourisme Toronto et Toronto.com pour plus d’informations.

Message du Président du Conseil d’administration concernant la nomination de Randy Plener

Le Conseil d’administration est heureux d’annoncer la nomination de Randy S. Plener à titre de Président et chef de la direction depuis le premier janvier. Suite à une recherche exhaustive et un processus d’entrevues, le Conseil a été persuadé que Randy est la meilleure personne pour ce poste.

Randy est familier avec l’ESAO ayant été Directeur des services de prévention pour la dernière année. Avant de se joindre à l’ESAO, il a accumulé vingt-cinq années d’expérience à titre de professionnel en santé et sécurité dans le secteur privé, le gouvernement et auprès des employés du secteur de la santé. Il détient un baccalauréat ès arts en Biologie et Sciences de la vie de l’Université Queen et une maîtrise des Science de la santé en santé et sécurité au travail de l’Université de Toronto. Il a tenu des postes de superviseur et gestionnaire au sein du Ministère du travail de l’Ontario, du Ministère des transports de l’Ontario, ABB Canada et AMEC Americas. Parmi ses tâches avec la compagnie AMEC, Randy était responsable de l’équipe de gestion de crises en santé et sécurité de l’environnement lors des opérations de nettoyage du World Trade Centre et du Pentagon après le 9-11.

Randy a démontré son expérience à développer et mettre en œuvre des politiques et programmes pour améliorer la santé et sécurité au travail. Il possède un style de leadership dynamique qui lui permet d’encourager une attitude positive dans l’environnement de travail et de rassembler les gens autour d’un objectif commun. Ces fortes capacités d’analyse et ses connaissances techniques lui donnent une base solide sur laquelle il pourra faire grandir l’ESAO en une organisation plus forte qui aide ses clients à développer des solutions à leur besoins.

Herman Proper

Tendances en santé et sécurité au travail: Amendements au Règlement sur les établissements industriels - en vigueur depus le 1^er juillet 2007

Les changements récents à la réglementation sur le bruit offre une meilleur protection des travailleurs ontariens contre les pertes d’acuité auditive causées par une exposition à long terme au bruit.

La nouvelle réglementation est basée sur une exposition normale de 8 heures à 85 dBA comparé à l’ancienne norme de 90 dBA, combiné au changement du critère de doublage qui est maintenant de 3 dBA comparé au 5 dBA qui était en vigueur. Les recherches ont démontré que le critère de doublage de 3 dBA est une bien meilleure estimation des dommages associés à la surexposition au bruit. Les attentes sont que le respect de ces nouvelles normes réduira le nombre de pertes auditives dues au bruit, réduira le nombre de réclamations et les coûts qui y sont associés et permettra au travailleurs de maintenir une meilleure qualité de vie en vieillissant.

Les anciennes limites d’exposition étaient basées sur plusieurs limites spécifiques et calculées avec un critère de doublage de 5 dBA. Le critère de doublage de 5 dBA signifie que pour chaque réduction de 5 dB du niveau de bruit, le temps d’exposition permis peut être doublé. Par exemple, une réduction de 95 à 90 dBA permettait d’augmenter le temps d’exposition maximum de 4 à 8 heures. L’inverse est aussi vrai : une augmentation du niveau de bruit de 5 dBA requiert une réduction de moitié du temps d’exposition. Dans l’ancienne réglementation, il y avait aussi une valeur plafond de 115 dBA et un facteur de crête de 140 dBA, qui n’existent plus dans la nouvelle réglementation.

En un coup d'oeil…

Quoi? : La huitième conférence annuelle de l’ESAO, intitulée : Sécurité : Pas simplement le respect de la Loi; Renforcir votre culture de sécurité

Ou? : Hôtel Sheraton Centre Toronto, 123 rue Queen Ouest, Toronto

Quand? : Du 28 au 30 mai 2008, avec des sessions de développement personnel les 26 et 27 mai.

Pourquoi? : La conférence comprend des présentations et des ateliers sur divers sujets d’actualité qui sauront êtres utiles pour tous les lieux de travail du secteur de l’éducation.

Mise à jour: Implication de l'ESAO’ dans les ressources partagée du système de prévention

Au cours de dernières années, le système de prévention de l’Ontario a abordé des problèmes communs en santé et sécurité en créant des ressources partagées. Ce genre d’initiatives sont réalisées sous la gouverne du Conseil de la santé et de la sécurité au travail de l’Ontario (le « conseil » connu sous l’acronyme « OHSCO »), qui se compose des principaux décideurs du système de prévention de la santé et de la sécurité de l’Ontario.

 Trois projets sont présentement en cours et l’ESAO est à développer du matériel de formation et d’information spécifique au secteur de l’éducation pour chacun de ces projets.

Une des premières grandes initiatives du groupe du système de prévention a été le projet Travailleur avisé, travailleur en santé! Deux grands cartables de ressources ont été assemblés pour les enseignants de niveau secondaire. Des commanditaires ( Ford Motor, Young Drivers of Canada et Smart Risk) ont payé pour imprimer et distribuer ces ressources à toutes les écoles secondaires de la province.

Ce projet a été suivi par deux autres plus petits, Moisissures : Guide pour la reconnaissance, l’évaluation et le contrôle et La roue pour le contrôle et la correction des problèmes de moisissures,  suivi par le guide de prévention des coups de chaleur et les affiches pertinentes pour aider les employeurs et les travailleurs à apprendre comment prévenir les coups de chaleur.

Ces documents sont disponibles par l’entremise des sites web des membres d’OHSCO (voir le site de l’ESAO pour les liens).

La témérite n'est pas une excuse

Le lien à l’article suivant (en anglais), « Worker Recklessness No Defence to Charge of Failing to Guard a Machine », est imprimé ici avec l’autorisation de la firme Stringer Brisbin Humphrey Managements Lawyers. Veuillez cliquer ici pour lire l’article.

Sécurité des jeunes travailleurs

une leçon de partenariat  au Durham District School Board

Gary Gibson, Gestionnaire de la santé et sécurité

Conseil scolaire de district de Durham

Nous connaissons les statistiques: trop de jeunes personnes se rendent au travail et n’en reviennent pas.

Nous avons vu les ressources pour la sécurité des jeunes travailleurs – il y en a des douzaines seulement en Ontario – pour les jeunes travailleur, les parents et employeurs. La clé pour changer ces statistiques est d’utiliser ces ressources de façon structurée et durable. En 2003, plusieurs partenaires en sécurité communautaire de la région de Durham se sont joints pour relever ce défi et ont faits de grands progrès sur ce dossier important et difficile.

Avant 2003, la santé et sécurité au travail ne faisait pas partie du Curriculum de niveau secondaire en Ontario. À ce moment, plusieurs écoles ontariennes, incluant quelques unes dans le Durham District School Board (DDSB), avaient adopté le Programme de sensibilisation des jeunes au travail. C’est un programme interactif sur la santé et sécurité au travail qui est présenté aux élèves du secondaire par des bénévoles associés avec des Associations pour des lieux de travail sécuritaires de l’Ontario.

C’est alors que la Safe Communities of Pickering Ajax (SCOPA) a voulu amener à Durham un programme de sécurité pour les jeunes travailleurs plus élaboré. SCOPA est une des plus de 50 Communautés sécuritaire désignées par Safe Communities Canada. Cet organisation national charitable est voué à aider les communautés dans tout le pays à promouvoir une culture de sécurité. SCOPA comprend plusieurs partenaires tels qu’Ontario Power Generation, le Ministère du travail, l’Association pour la prévention des accidents industriels et le Durham District School Board.

SCOPA voulait surtout amener le programme Passeport Sécurité à nos jeunes travailleurs. Passeport Sécurité vise à ce que tous les jeunes retournent à la maison après avoir travaillé dans un lieu de travail sécuritaire. Passeport offre aux jeunes un défi interactif, qui vise à faire apprendre des notions développées par des experts en santé et sécurité.  En complétant ce programme, les élèves seront sensibilisés aux éléments de base de la santé et sécurité au travail et recevront un certificat qui pourra être joint à leur curriculum vitae.

À la fin de 2003, Passeport Sécurité était lancé dans une école secondaire. Conséquemment à l’engagement du Conseil à la sécurité, le directeur de l’éducation du DDSB a remis les certificats aux élèves participants. EN moins d’un an, le programme a été étendu aux 23 écoles secondaires du Durham District School Board, incluant ses sites d’études alternatives. Ce déploiement fût coordonné par le comité du SCOPA nouvellement formé pour la sécurité des jeunes travailleurs.

Même s’il  était satisfait de ce succès, le comité a remarqué que bien que des classes individuelles participaient, il existait un besoin d’impliquer l’ensemble de l’école. Avec l’appui d’Ontario Power Generation et SCOPA, des ambassadeurs de la sécurité chez les jeunes travailleurs furent mis à la disposition des grandes assemblées d’élèves. Les écoles du DDSB ont reçu la visite de Candice Carnahan, Paul Kells et Rob Ellis, qui ont inspiré et amené nos élèves à une plus grande conscience et compréhension de la santé et sécurité. Nous devons reconnaître l’engagement de nos élèves envers le programme et ses opportunités.

Aujourd’hui le programme de sécurité des jeunes travailleurs est toujours en vigueur dans toutes les écoles secondaires du DDSB. Le programme a évolué en un processus de trois étapes : une présentation de groupe par un ambassadeur de la sécurité, un déclencheur de la santé et sécurité au travail par l’entremise du Programme de sensibilisation des jeunes au travail; et le programme Passeport Sécurité. À ce jour, plus de 6000 élèves de la région de Durham ont obtenu leur certificat de Passeport pour la sécurité ce qui leur donne une longueur d’avance (et leur ouvre les yeux) dans leur recherche d’emplois (d’été).

En fin de compte, le programme de sécurité des jeunes travailleurs du Durham District School Board et l’engagement continu de la communauté par ses partenaires et employeurs feront en sorte que nos jeunes ne feront pas partie de ces tristes statistiques.